TEST KOSTICK (PAPI)

Inventario de Percepción y Preferencias (PAPI) de Max Kostick.

El test "PAPI" más conocido como el test de Kostick, es uno de los test de personalidad más prestigiosos que utilizan las empresas en el proceso de selección de personal.

Este test fue diseñado originalmente por el Doctor Max Kostick, profesor de Psicología Industrial del State College de Boston, a principios de la década de los años 60.

Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicación de 30 minutos. Es aplicable con cualquier nivel educacional, es decir, desde nivel académico de primaria, secundaria y universitarios.

Es un proceso de evaluación simple y científicamente probado que ayuda a las empresas a evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus empleados o futuros trabajadores.

PAPI constituye una herramienta científica clave para la selección, evaluación y desarrollo de profesionales, capaz de valorar los aspectos de la personalidad laboral (competencias) que se relacionan con el rendimiento y el éxito profesional.

Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales que son:

• Capacidad de trabajo
  • N) Necesidad de terminar una tarea.
  • G) Desempeñar una intensa actividad.
  • A) Necesidad de logro.
• Liderazgo (dotes de mando)
  • L) Asumir rol de liderazgo.
  • P) Necesidad controlar a otros.
  • I) Facilidad de tomar decisiones (impulso).
• Actividad-Dinamismo
  • I) Facilidad de tomar decisiones (impulso).
  • T) Tipo siempre activo (dinamismo).
  • V) Tipo vigoroso.
• Sociabilidad
  • X) Necesidad ser notado.
  • S) Expansión social.
  • B) Necesidad de pertenecer a grupos.
  • O) Necesidad de cercanía y afecto.
• Estilo de trabajo (actitud laboral)
  • R) Tipo teórico (pensador).
  • D) Interés en el trabajo con detalles.
  • C) Tipo organizado (sistemático y estructurado).
• Temperamento (control emocional)
  • Z) Conservadurismo v/s Necesidad de cambio.
  • E) Moderación emocional.
  • K) Contemporización v/s Agresividad defensiva.
• Subordinación
  • K) Contemporización v/s Agresividad defensiva.
  • F) Necesidad de consultar con superiores.
  • W) Necesidad de normas y supervisión.

El Test de Kostick se basa así mismo en las motivaciones internas y las necesidades de quienes contestan este Inventario.

Trata con 20 características de personalidad orientadas especialmente en la actividad laboral que pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentran presentes en los trabajos en mayor o menor grado.

Las diez necesidades son:

• N. Necesidad de terminar una tarea.
• A. Necesidad de logro.
• P. Necesidad de controlar a otros.
• X. Necesidad de ser notado (ser tomado en cuenta).
• B. Necesidad de pertenecer a grupos.
• O. Necesidad de cercanía y afecto.
• Z. Necesidad de cambio.
• K. Necesidad de agresividad defensiva.
• F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad).
• W. Necesidad de normas y supervisión.

Los diez papeles son:

• G. Trabajador tenaz e intensivo.
• L. Rol de líder.
• I. Facilidad para tomar decisiones - impulsividad.
• T. Tipo siempre activo - dinamismo.
• V. Tipo vigoroso.
• S. Expansión social.
• R. Tipo teórico.
• D. Interés en trabajo con detalles.
• C. Tipo organizado.
• E. Tipo emocionalmente moderado o restringido.