Software para la corrección del test de Edwards (EPPS)

Software para la corrección del test de Edwards (EPPS)

TEST EPPS


 

 

El E.P.P.S (Edwards Personal Preference Schedule) fue desarrollado por Allen L. Edwards, basándose en la teoría de personalidad de Henry Murray.

El test busca ilustrar el las preferencias que tiene el evaluado con respecto a las distintas necesidades o motivaciones, a partir de 15 variables de la personalidad.

La ventaja que tiene este cuestionario en relación a otros como el MMPI o el 16PF, es que su estructura de elección forzada hace más difícil la manipulación del instrumento por parte de los evaluados.

Las 15 variables de la personalidad de las cuales se compone el instrumento son:

  • Logro: Tendencia a hacer las cosas tan rápidamente y tan bien como sea posible, deseo de superación, de alcanzar metas o lograr objetivos.
  • Deferencia: Tendencia a cooperar con los objetos superiores, acepta ser conducido, estar ansioso de agradar, expresar admiración y obedecer.
  • Orden: Implica la tendencia hacia la organización del ambiente, limpieza, cuidado y planificación.
  • Exhibicionismo: Es el deseo de causar impresión, ser escuchado, visto, entretener, seducir, ser el centro de atención.
  • Autonomía: Tendencia a ser independiente y libre, hacer lo que se quiere sin tomar en cuenta las reglas y convenciones.
  • Afiliación: Implica la tendencia a acercarse y cooperar gustosamente en forma recíproca con un objeto, ser sociable, amistoso, afectuoso.
  • Intracepción: Disposición a ser determinado por sentimientos personales, a analizar los propios sentimientos.
  • Ser protegido: Tendencia a pedir sustento, protección, ayuda, depender de alguien y gozar logrando simpatía.
  • Dominio: Deseo de controlar los sentimientos y conductas de otros, de tener una posición de mando, control y gobierno.
  • Degradación: Tendencia a someterse pasivamente a las fuerzas externas, aceptar la crítica sin rebelarse, admitir la inferioridad, someterse a coerciones.
  • Proteger: Deseo de satisfacer necesidades en un objeto necesitado de ayuda, proteger, defender a un objeto.
  • Cambio: Implica la tendencia a la flexibilidad, a hacer cosas nuevas, cambiar de métodos, hábitos y preferencias.
  • Persistencia: Involucra la mantención del esfuerzo, trabajar sin distraerse.
  • Heterosexualidad: Tendencia a promover relaciones eróticas.
  • Agresión: Tendencia a vencer la oposición mediante la fuerza, atacar, censurar, ridiculizar.
 
 

Las escalas del EPPS presentan "fusiones" y "conflictos" entre ellas mismas; de esta manera se pueden combinar para darle a la prueba una aplicación laboral, ya que ayudan claramente a determinar o encontrar ciertas competencias según estén altas o bajas en su puntaje.

Formas en que podemos agrupar las escalas para determinar las competencias laborales que podamos necesitar. Algunos ejemplos son:

 

  • Liderazgo: Implica una combinación de Logro, Exhibicionismo, Dominio, Persistencia, Proteger, Cambio y Agresión.
  • Subordinación: Implica Deferencia, Exhibicionismo bajo, baja Autonomía, Afiliación, Ser Protegido y Degradación.
  • Dinamismo: Implica Logro, Cambio y Persistencia.
  • Esfuerzo: Implica Logro, Orden y Persistencia
  • Sociabilidad: Implica Deferencia, Afiliación, Proteger y baja Agresión.
  • Trabajo en equipo: Implica Logro, Deferencia, Autonomía baja, Afiliación, Dominio bajo y Cambio.
  • Trabajo bajo presión: Implica Logro, Orden, Intracepción, Degradación y Persistencia.
  • Compromiso: Implica Deferencia, Orden, Afiliación y Proteger.
  • Resolución de problemas: Implica Logro, Orden y Persistencia.
  • Flexibilidad: Implica Deferencia, Cambio y baja Agresión.
  • Precisión: Implica Orden y Persistencia.
  • Orientación al cliente: Implica Deferencia, Afiliación, Proteger y baja Agresión.
  • Ventas: Implica Logro, Deferencia, Exhibicionismo, Dominio, Cambio y Autonomía.
  • Lealtad y sentido de pertenencia: Implica Deferencia, Exhibicionismo bajo, baja Autonomía, Afiliación, Proteger, Persistencia y Degradación.
 
 

Así como se pueden agrupar sus escalas para encontrar y diagnosticar competencias laborales, también se pueden agrupar para diagnosticar otras dimensiones de la personalidad y el temperamento.

Esta versatilidad de la prueba y la capacidad de encontrar en ella cualquier cosa que se busque, la convierte en una herramienta indispensable.

El inventario consta de 225 pares de ítems de elección forzada donde las 15 variables son contrastadas con las otras 14 (14x15=210). Además hay 15 pares de ítems que se repiten que son para evaluar la consistencia de las respuestas.
 

Podrá digitar las respuestas muy velozmente debido al sistema ergonómico diseñado para el uso del teclado, el cual le permite escribir sin mirar la pantalla ni el teclado, sólo mira el protocolo y el sistema siempre le indicará donde va. Todo lo que digite podrá guardarlo y recuperarlo posteriormente si lo desea.

Podrá ver, editar e imprimir el informe con este software así como exportarlo a word o al bloc de notas.

Genera un informe completó con una interpretación de cada escala y además un análisis de la interacción entre las escalas del test.

Genera un informe de impresión rápida, económica y ecológica, sin gráficos de colores ni imágenes innecesarias.

 

 

VEA EJEMPLO DE INFORME

Ejemplo_Informe_test_EPPS.pdf (27,7 kB)

 

Valor de venta  $197 dólares